Transformasi Digital Perekrutan Pegawai, Super Indo Jalin Gandeng Jobseeker Company

JAKARTA – PT Lion Super Indo (Super Indo), supermarket terkemuka Di Indonesia, Memperkenalkan kerja sama strategis Didalam PT Alat Lunak Pekerja Indonesia (Jobseeker Company), Senin (1/7/2024). Kolaborasi ini bertujuan mengoptimalkan proses rekrutmen pegawai dan Meningkatkan Penghayatan Pemakai, baik Untuk perusahaan maupun para pencari kerja .

Melewati kerja sama ini, Super Indo Berencana mengimplementasikan applicant tracking system (ATS) yang dikembangkan Jobseeker Company. Sistem ATS ini dirancang Sebagai membantu perusahaan Di menyaring, mengelola, dan Meneliti lamaran kerja secara digital, Supaya proses seleksi kandidat menjadi lebih optimal, efisien, dan real-time.

VP Human Resource & General Services Super Indo Monica Feifei Enhudjiana mengatakan, kolaborasi strategis Super Indo Didalam Jobseeker Company menandai era Mutakhir transformasi rekrutmen digital perusahaan. Di era disrupsi ini, Super Indo berkomitmen Sebagai bertransformasi dan Mengadaptasi Di mencari talenta terbaik Indonesia.

Melewati Transformasi Digital rekrutmen, Super Indo yakin dapat Meningkatkan efisiensi dan efektivitas, serta memperluas jangkauan menjaring para talenta Sebagai bergabung. ”Hal ini juga merupakan komitmen kami Sebagai Memberi Penghayatan rekrutmen yang lebih baik Untuk para pencari kerja,” katanya Di siaran pers, Jumat (5/7/2024).

Adaptasi yang dilakukan Super Indo, bukan tanpa alasan. Seperti diketahui, Indonesia merupakan salah satu Negeri Didalam jumlah Pemakai Duniamaya terbanyak Di dunia.

Laporan Hootsuites mencatat terdapat 185 juta Pemakai Duniamaya Di Indonesia atau 66,5% Didalam total Penduduk Dunia hingga Januari 2024. Sambil Itu jumlah pengangguran terbuka hingga Februari 2024 menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) berjumlah 7,2 juta orang.

Kedua data tersebut diperkuat Didalam survei Didalam Populix yang menjelaskan bahwa kemajuan Keahlian telah membantu banyak orang Di Indonesia menemukan Potensi kerja . Ini dibuktikan Didalam 66% pencari kerja mengetahui informasi lowongan kerja dan melamar Melewati situs pencari kerja. Artinya, Media Online menjadi destinasi Kandidatteratas para pencari kerja Merasakan pekerjaan.

Di kurun waktu satu dekade terakhir, format digital telah menjadi sarana terbaik Sebagai mencari dan melamar pekerjaan. Menurut Yas Asultanny Di American Journal of Information Science and Computer Engineering, sejumlah alasan melatarbelakangi hal tersebut, seperti banyaknya ketersediaan jumlah lowongan, efisien Di biaya, proses cepat, dan alur rekrutmen yang terekam.

Terlebih, Media Online Memperoleh jangkauan luas Supaya para pencari kerja yang berada Di Daerah non urban Memperoleh kesempatan yang sama. Seperti diketahui, format offline seperti job fair atau lowongan kerja terbuka hanya dapat menjangkau Daerah urban dan sub urban, Sambil Itu Komunitas Di Lokasi rural tidak Merasakan akses dan informasi yang sama.

Monica menambahkan proses rekrutmen yang berbasis Keahlian memungkinkan data kandidat dapat mudah dan cepat diakses. Super Indo, Didalam lebih Didalam 200 gerai Di 8 provinsi Di Jawa dan Sumatera Dibagian selatan, berkomitmen menjalankan Usaha secara berkelanjutan.