Kabar Baik buat Traveler, Cuti Bersama Kini Tak Potong Jatah Cuti Tahunan

Pekerja yang Kegemaran traveling punya kabar baik. Kini, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah tidak lagi memotong jatah cuti tahunan. Artinya, kesempatan Bagi mengatur liburan bisa lebih leluasa.

Aturan itu tertuang Untuk Undang-Undang (Aturantertulis) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja, tepatnya Pasal 118 ayat (6).

“Untuk hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan Dari Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak Memangkas hak cuti tahunan Pekerja/Buruh,” demikian bunyi aturan tersebut, dikutip Untuk detikNews, Senin (9/11/2026).

Dari Sebab Itu, kalau perusahaan menerapkan cuti bersama sesuai ketetapan pemerintah, pekerja tak perlu khawatir jatah cuti tahunannya berkurang.

Buat yang suka Berjalan, aturan ini menjadi angin surga. Liburan bisa direncanakan Di memanfaatkan tanggal merah, cuti bersama, dan akhir pekan. Kalau masih kurang panjang, tinggal menambahkan beberapa hari Untuk jatah cuti tahunan.

Di Cara Itu, pekerja punya lebih banyak pilihan Bagi mengatur waktu liburan. Jatah cuti tahunan pun bisa disimpan Bagi perjalanan lain atau keperluan pribadi.

Ya, Sebelumnya pekerja yang Memutuskan cuti bersama bisa Merasakan pengurangan jatah cuti tahunan. Nah, lewat aturan Terbaru ini, cuti bersama yang diterapkan perusahaan berdasarkan ketetapan pemerintah tidak lagi Memangkas hak tersebut.

Meski terdengar menyenangkan, bukan berarti semua pekerja otomatis Merasakan tambahan hari libur. Ada satu hal penting Untuk aturan tersebut, yakni Syarat ini berlaku ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat.

Lantaran itu, Sebelumnya buru-buru berburu tiket pesawat atau memesan hotel, sebaiknya cek dulu Keputusan cuti bersama Ke kantor masing-masing.

Selain soal cuti bersama, Pasal 118 juga mengatur hak istirahat dan cuti pekerja. Pekerja berhak Merasakan waktu istirahat setidaknya 30 menit Setelahnya bekerja Pada empat jam berturut-turut. Ada pula hak istirahat mingguan, yakni satu hari Bagi sistem enam hari kerja atau dua hari Bagi sistem lima hari kerja.

Bagi cuti tahunan, pekerja berhak Merasakan paling sedikit 12 hari kerja Setelahnya bekerja Pada 12 bulan secara terus-menerus. Pelaksanaannya diatur Untuk perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Aturan tersebut juga memuat hak istirahat panjang Pada 30 hari kalender Setelahnya bekerja terus-menerus Pada lima tahun atau kelipatannya. Tetapi, pekerja yang Memutuskan istirahat panjang tidak Merasakan cuti tahunan Ke tahun berjalan.

(fem/fem)