Pengelolaan Sumber Daya Manusia Hingga Era Disrupsi Kian Menantang

JAKARTA – Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) Hingga era disrupsi kian menantang Hingga Ditengah perkembangan Keahlian menjadi salah satu faktor yang menyebabkan perubahaan Gaya Hingga dunia kerja. Kemampuan perusahaan Sebagai Menyesuaikan Bersama memanfaatkan Keahlian terkini Berencana memberi Potensi memenangkan persaingan Usaha.

Perusahan perlu Melakukanupaya membangun organizational agility atau ketangkasan organisasi Bersama memanfaatkan Keahlian terkini sesuai Bersama kebutuhan mereka. Hal ini tentu merupakan peran human resources (HR) sebagai nahkoda perubahan Hingga sebuah perusahaan agar kinerja terus tumbuh dan berkelanjutan.

Merespons perubahan Di dunia kerja, SWA Group berkolaborasi Bersama Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Usaha (LMFEB) Universitas Indonesia Melakukan event The 15th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2024 Bersama tema ‘Building Agility and Work Experience Towards Future-Ready Organization’.

Baca Juga: Buka Sekolah Pemimpin Perubahan, Gus Imin Ingatkan Soal Disrupsi Politik

Kepala LMFEB UI Yasmine Nasution melihat pemimpin HR Hingga Indonesia telah Memperoleh kesadaran mengenai adanya perubahan dan Gaya yang terjadi Hingga dunia kerja Bersama berbagai Pembaharuan dan terobosan Terbaru Lewat employee wellbeing Inisiatif. Pengelolaan HR harus dijaga dan disosialisasikan kepada seluruh pemangku kepentingan Hingga perusahaan serta dikembangkan Sebagai jangka panjang.

“Secara keseluruhan, hasil penjurian Menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang Memperoleh Inisiatif inovatif Di mengelola SDM,” ujar dia, dikutip Kamis (26/7/2024).

Adapun Kegiatan ini berhasil menjaring partisipan yang diikuti Bersama 55 perusahaan. Peserta yang mengikuti seleksi hingga Di tahap akhir, telah melakukan presentasi dan tanya jawab Bersama dewan juri. Peserta datang Di berbagai sektor industri, seperti perbankan, lembaga keuangan nonbank, consumer goods, Produksi, perkebunan, pertambangan dan energi, transportasi, distribusi, Komunikasi hingga sejumlah Mula.

Peserta dibagi Hingga Di sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan Hingga antaranya kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management.

(nng)